شركة تيانجين لونغكسين لتصنيع آلات البترول المحدودة
تأسست شركة تيانجين لونغكسين لتصنيع آلات البترول المحدودة في عام 2005، وهي عضو في شبكة التوريدات من الدرجة الأولى في الصين لملحقات حفر وإنتاج النفط. وتركز الشركة بشكل رئيسي على معدات الرفع في حقول النفط وخدمات تقنيات الاستخراج.
تقع الشركة في حقل داغانغ النفطي بتيانجين، وتغطي مساحة تزيد عن 10,000 متر مربع، وهي مجهزة بأكثر من 160 قطعة من الآلات المتطورة. وقد طورت بشكل مستقل عشرات المنتجات عالية التقنية، وحصلت على أكثر من 20 براءة اختراع لنماذج المنفعة واختراعات. تم الاعتراف بالشركة كمؤسسة عالية التقنية في منطقة تيانجين بينهاي الجديدة، وحصلت على دعم تمويلي من صندوق مشروعات العلوم والتكنولوجيا في تيانجين عام 2010. وفي عام 2011، مُنح مشروعها "إدارة مقاومة التآكل لآبار النفط" منحة من صندوق الابتكار التابع لوزارة العلوم والتكنولوجيا للشركات الصغيرة والمتوسطة القائمة على التكنولوجيا. وفي عام 2012، حازت الشركة على اللقب المرموق "عملاق العلوم والتكنولوجيا في تيانجين". وبحلول عام 2016، نجحت في الإدراج في سوق تداول ما وراء البورصة بمنطقة تيانجين بينهاي. وفي نوفمبر 2019، أصبحت واحدة من أوائل 52 شركة يتم إدراجها في مجلس سوق النجوم ببورصة حقوق الملكية في تيانجين، مما يضع أساسًا متينًا للمضي قدمًا نحو التحويل إلى أسواق أعلى مستوى. بالإضافة إلى ذلك، اجتازت الشركة باستمرار مراجعة التأهيل الصارمة للحصول على وضع "المؤسسة الوطنية ذات التقنية العالية" ثلاث مرات – في أعوام 2016 و2019 و2022.
تزويد العملاء بمنتجات عالية الجودة وخدمات احترافية
يمثل اللون الأحمر الشمس المشرقة، مما يرمز إلى ازدهار أعمال شركة لونغشين.
يمثل اللون الأزرق المحيط، مما يرمز إلى موقع شركة لونغشين في منطقة بينهاي الجديدة.
الخط المتموج الأبيض يرمز إلى النفط المختبئ داخل قشرة الأرض.
يُشكَّل نمط وحدة الضخ بواسطة الحرفين الكبيرين X وR (اختصارًا لـ "Xinrui")؛ وقد تم استبدال عارضة البغل الخاصة بوحدة الضخ بسهم أبيض مستقيم، يرمز إلى التزام الشركة بـ "إنشاء منتجات استثنائية وبناء مؤسسة متميزة".
بخبرة 20 عامًا في الصناعة
تغطي مساحة تزيد عن 10,000 متر مربع
براءة اختراع المنتج
تُباع المنتجات في أكثر من 100 دولة ومنطقة.
البقاء من خلال الجودة، والازدهار من خلال المصداقية.
احترام الآخرين: احترم نفسك، واحترم الآخرين، واحترم الإنجازات، واحترم القيم.
التركيز على الأشخاص: إبراز قدرات الموظفين ونموهم، وتحسين بيئتهم العملية، وتعزيز مزاياهم وأجورهم، وإعطاء الأولوية لإدارة المواهب التقنية - بما في ذلك التخطيط الوظيفي لهؤلاء المهنيين - مع التركيز أيضًا على إطلاق الإمكانات الكاملة للموظفين وتمكينهم من النجاح في أدوارهم.